Asia, Babysitter a Massa Lubrense

1 settimana fa

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  • Babysitting a giorni fissi
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Asia (18) Babysitter a Massa Lubrense

Negoziabile

3 anni di esperienza

Su di me

Ciao! Mi chiamo Asia e ho 18 anni. Frequento il liceo linguistico e sono da sempre molto legata ai bambini. Ho un cugino più piccolo con cui sono cresciuta e che ho sempre aiutato, ed è proprio grazie a questa esperienza che ho scoperto quanto mi piaccia stare con i bambini. Mi piacerebbe dedicarmi al babysitting perché mi affeziono facilmente ai più piccoli e sogno un futuro lavorativo legato a loro. Ho già esperienza...

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Sono

Calma

Gentile

Creativa

Le mie competenze

Arts & crafts Bricolage e lavori manuali

Games Giochi

Storytelling & reading Storie e lettura

La mia esperienza come babysitter

Bebé

< 1 anno
Babies

Bambini piccoli

1-3 anni
Toddlers

Da scuola materna

4-6 anni
Kindergarteners

I miei servizi di babysitting:

Posso fare la babysitter:

Max. 2 bambini alla volta

Tra 0 e 15 anni

Posso aiutare per:

chores Lavori domestici

shopping Generi alimentari

homework Compiti

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Prima di iniziare a cercare, prenditi un po' di tempo per capire quali sono le tue esigenze. Hai bisogno di una babysitter a tempo pieno o part-time? Solo occasionalmente o in modo regolare? Crea una lista dei requisiti necessari e delle caratteristiche che cerchi una babysitter, per poter usare i filtri giusti sul nostro strumento web.

Ti forniremo un elenco di babysitter disponibili nelle tue vicinanze. Potrai poi esaminare personalmente i profili delle candidate, chiedere le referenze e organizzare un colloquio. Se trovi una babysitter o una tata che soddisfa i tuoi requisiti, attiva un account Premium Sitly per contattarla immediatamente. Oppure, puoi procedere con calma e aspettare che siano le babysitter interessate a contattarti.

Prima di tutto, manda un messaggio alla potenziale babysitter o tata e chiedi informazioni sulla sua esperienza precedente di lavoro con i bambini e chiedi se ha referenze da famiglie per le quali ha lavorato. Poi potrai contattare gli altri genitori per sapere come si sono trovati con la babysitter.

Prima del colloquio, preparara una lista di domande che ti aiuteranno a capire se la babysitter è giusta per le esigenze della tua famiglia. Consulta la nostra Guida in 10 passi per genitori per trovare esempi di domande da fare ai candidati durante un colloquio per babysitter. Infine, quando sei pronto, programma il colloquio per incontrarvi di persona.

La tariffa di ogni tata o babysitter è determinata da diversi fattori, tra cui età, livello di esperienza e numero di bambini di cui ci si occupa.

Per stabilire una tariffa adeguata, dovresti consultare il Contratto collettivo nazoinale sul lavoro domestico. Successivamente, puoi valutare l'opportunità di offrire una tariffa più alta se richiedi aiuto extra, per esempio aiuto con i compiti, o leggere faccende domestiche, oppure se sai che i tuoi bambini possono essere impegnativi anche per le tate più pazienti!

Non effettuiamo controlli sui nostri utenti, perché non siamo un'agenzia di lavoro o di babysitting. Pensa a Sitly come a un punto di incontro nel quartiere dove genitori e babysitter possono trovarsi e incontrarsi. sta a te fare le verifiche e i controlli necessari. La verifica è quindi nelle mani dei membri stessi, che possono valutarsi reciprocamente in base alle proprie priorità e preferenze. Sitly è una comunità inclusiva, l'accesso per tutti garantisce che la ricerca della persona giusta per ogni lavoro - o del lavoro giusto per ogni persona - sia veloce e flessibile per tutti.

Ciò significa sta ai nostri utenti scegliere e controllare. Genitori e babysitter possono valutarsi in base alle proprie priorità e preferenze. Oltre a usare il buon senso quando si tratta di condividere i propri dati personali, suggeriamo di esaminare attentamente le referenze fornite e di organizzare un colloquio di persona prima di prendere una decisione definitiva. Quando troverai l'abbinamento perfetto, sarei contento di aver dedicato del tempo necessario ad assicurarti che tutto sia a posto.

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