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Gloria Famiglia a Vimodrone

2 bambini

Bambino
10 anni
Bambino
8 anni

Chi siamo

Abbiamo due bambini bellissimi, uno di otto anni ed uno di dieci, vivaci, curiosi e super affettuosi, che ci danno tanto da fare. La loro scuola è a Milano 2 ed escono alle 16.30. Io lavoro fino alle 16.00 vicino alla loro scuola, mentre mio marito lavora pià ...

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Ho bisogno di qualcuno per

No Data
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Mar
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Gio
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Sab
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Ha bisogno di qualcuno:
  • A giorni fissi
  • A chiamata
  • Babysitting dopo la scuola

Descrizione del lavoro

Questa informazione è disponibile solo per le babysitter registrate.

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Bambino
10 anni
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8 anni

Chi siamo

Abbiamo due bambini bellissimi, uno di otto anni ed uno di dieci, vivaci, curiosi e super affettuosi, che ci danno tanto da fare. La loro scuola è a Milano 2 ed escono alle 16.30. Io lavoro fino alle 16.00 vicino alla loro scuola, mentre mio marito lavora pià ...

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La registrazione dell'account è gratuita, senza nessun obbligo. Con un piano di abbonamento Base puoi vedere tutte le famiglie registrate nella tua zona, invitare i tuoi preferiti a visitare il tuo profilo e rispondere a chi ti invia un messaggio, per avere più informazioni. Tutto gratis.

Se trovi il lavoro perfetto e non vuoi aspettare che sia la famiglia a contattarti, un abbonamento Premium ti permetterà di iniziare tu una conversazione e di accedere ad altre funzionalità esclusive.

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L'abbonamento Premium si rinnova automaticamente per lo stesso periodo di tempo per cui è stato sottoscritto inizialmente. Ricorda che puoi cancellarti in qualsiasi momento e mantenere l'accesso alle esclusive funzioni Premium di Sitly fino alla fine del periodo di fatturazione in corso.

Quello che puoi guadagnare come babysitter dipende molto dalla tua età, dall'esperienza che hai, dal numero di bambini di cui ti prendi cura e da dove vivi. Per cominciare, ti consigliamo di impostare una tariffa base non troppo alta.

Tieni presente che è normale chiedere un piccolo extra se accetti compiti aggiuntivi, come accompagnare i bambini in macchina o svolgere faccende domestiche leggere, ma assicurati di stabilire chiaramente le aspettative in anticipo. Quindi, fai del tuo meglio per concordare una tariffa che sia giusta sia per te che per la famiglia.

No, non è necessario fornire la tua storia lavorativa completa a Sitly o a chiunque altro sulla nostra piattaforma. Semplicemente includi nel tuo profilo le informazioni importanti che desideri condividere direttamente con i genitori. Ti consigliamo di indicare quanti anni di esperienza hai come tata o babysitter e di preparare i contatti delle persone che possono fornire le tue referenze, per inviarle in un secondo momento.

Per trovare velocemente online un lavoro come babysitter, devi fare un'ottima prima impressione con un profilo perfetto. Descrivi alle famiglie chi sei, cosa stai cercando, perché ti piace lavorare come babysitter e quando sei disponibile.

Tieni presente che hai 5 volte più possibilità di essere assunta se hai una foto del profilo professionale. Quindi, presentati nel miglior modo possibile caricando una foto recente che rispetti le nostre linee guida: sfondo neutro, senza filtri, gradevole e centrata.

Scarica l'app Sitly per rispondere immediatamente alle famiglie interessate. Se non vuoi aspettare che siano i genitori a scriverti, considera l'upgrade a un abbonamento Premium in modo da poter inviare il primo messaggio non appena vengono pubblicati nuovi lavori.

Il colloquio per un lavoro da babysitter è il momento per mettere in luce le tue capacità, il che potrebbe sembrare un po' stressante, ma se ti prepari in anticipo potrai affrontare bene il colloquio. La maggior parte dei genitori ti chiederà informazioni generali sulla tua esperienza e sul tuo approccio al babysitting.

Consulta la nostra Guida in 10 passi per le Babysitter e vedi le domande più comuni durante un colloquio, così da poter preparare le tue risposte in anticipo. Quando è il momento del colloquio con la famiglia, ricorda di essere puntuale, educata e professionale, per mostrare ai clienti che ci tieni e che sarai una brava babysitter.
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